Høy kompetanse og sterke indre verdier
Det er svært viktig for oss at vi skal kunne kjennes på vår kompetanse. Med det mangfoldet og de karrieremulighetene vi har innen alle Reitangruppens områder, er vi dermed opptatt av å følge opp medarbeiderne våre. Slik blir medarbeidere i stand til å utvikle seg videre i takt med mulighetene de får.
Vårt system skal være et kompetansemiljø – vi skal kjennetegnes av at vi er mennesker med inngående kompetanse på det vi gjør og sterke indre verdier. Sammen skaper vi et kompetansemiljø på arbeidsplassen. Som medarbeider innen Reitangruppen mottar du derfor opplæring fra dag én. Ut over nødvendig innføring i arbeidsoppgavene og forventningene som ligger til din stilling, vil vi alltid se etter ulike måter vi kan hjelpe deg med din videre utvikling. Både i REMA 1000, Reitan Servicehandel og i Uno-X har vi egne introduksjonsprogrammer, skoler og talentprogrammer som hjelper mange av våre dyktige medarbeidere videre.
Ved å være i et kompetansemiljø med kunnskapsrike, sterke kolleger, lærer man også mye i det daglige arbeidet. Gjennom å få selvstendig ansvar og myndighet får man også utvikle seg gjennom de beslutninger og avgjørelser man tar.
Hos oss skal hver arbeidsdag være utviklende for hver enkelt. Derfor har vi et kontinuerlig fokus på lederutvikling for å støtte opp under ledernes gjennomføringsevner og beslutningsdyktighet. Siden våre verdier er det som styrer alt vi gjør og hvem vi er, utvikler vi også en egen verdiskole for ledere som handler om verdibasert ledelse.
